УТВЕРЖДЕН
Протоколом общего собрания первичной профсоюзной организации работников
Территориального фонда обязательного медицинского страхования
Саратовской области № 8 от 21.02.2020
Открытый отчёт
первичной профсоюзной организации
работников ТФОМС Саратовской области за 2019 год
Общая характеристика организации
По состоянию на 21.02.2020 численность работников ТФОМС Саратовской области составила 109 человек. Членами профсоюза являются 74 человека, что составляет 67,8 %. Динамика численности первичной организации является положительной. За отчетный период уровень профсоюзного членства возрос.
Деятельность первичной профсоюзной организации ТФОМС Саратовской области основывается на требованиях:
- Федерального закона от 12.01.1996 № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»,
- Устава профсоюза работников здравоохранения,
- Общего положения о первичной организации профессионального союза работников здравоохранения Российской Федерации;
- Коллективного договора.
Цель работы - защита профессиональных, трудовых, социально-экономических прав и интересов работников, их здоровья, занятости и социального статуса.
Задачи профсоюзной организации в 2020 году:
- Проведение работы по представительству и защите интересов членов профсоюза, содействие повышению социальной защищённости работников учреждения;
- Содействие в улучшении материального положения, укрепления здоровья работников, в создании условий для повышения их квалификации, проведения досуга, участие в мероприятиях, проводимых Обкомом профсоюза;
- Осуществление организационных мероприятий по повышению мотивации и укреплению профсоюзного членства;
- Обеспечение социально-трудового партнерства между работниками ТФОМС Саратовской области и работодателем;
- Обеспечение профсоюзного контроля за соблюдением охраны труда в ТФОМС Саратовской области;
- Оказание правовой поддержки членам профсоюза, в том числе при содействии правового инспектора Обкома профсоюза;
- Стимулирование и поддержка актива членов профсоюза.
Организационная работа
В состав профкома первичной профсоюзной организации ТФОМС Саратовской области входят: председатель первичной профсоюзной организации ТФОМС Саратовской области Лузикас А.Н.; заместитель председателя первичной профсоюзной организации ТФОМС Саратовской области Кириллова Д.М., казначей первичной профсоюзной организации ТФОМС Саратовской области Тихонова М.А.
За отчетный период на заседаниях профкома обсуждались вопросы, охватывающие все направления профсоюзной деятельности (контроль за соблюдением коллективного договора и трудового законодательства, социально - экономические вопросы, культурно-массовая работа, прием новых членов профсоюза и т.д.).
За 2019 год проведено 8 общих собраний первичной профсоюзной организации ТФОМС Саратовской области, 12 заседаний профсоюзного комитета. Ведется вся необходимая документация.
Защита коллективных интересов работников и социальное партнерство
Всю свою работу профсоюзный комитет строит на принципах социального партнерства и сотрудничества с руководством ТФОМС Саратовской области, решение всех вопросов путем конструктивного диалога в интересах работников ТФОМС Саратовской области. А именно: контроль за соблюдением работодателем трудового законодательства и нормативных правовых актов.
В течение года с профкомом согласовывались приказы, касающиеся социально-трудовых отношений работников учреждения (установление порядка оплаты труда, привлечение к работе в выходные и праздничные дни и др.).
Коллективный договор ТФОМС Саратовской области обеспечивает работникам дополнительные права и гарантии (перезаключен в 2018 году – срок действия 3 года).
Также в 2019 осуществлялось оказание следующих видов материальной помощи и социальной поддержки:
- вручение грамот профсоюзному активу;
- поощрение подарками членов первичной профсоюзной организации в связи с празднованием Нового года;
- оказание материальной помощи членам первичной профсоюзной организации.
Работа по организации досуга членов профсоюза
Культурно-массовая работа является важным направлением в деятельности профсоюзного комитета, так как хороший отдых повышает работоспособность, поднимает жизненный тонус и способствует сплочению коллектива.
Культурно – массовая работа включает в себя поздравление членов профсоюза с праздниками, участие в культурно-массовых мероприятиях (участие членов профсоюза в Первомайской демонстрации, в чествовании ветерана ВОВ в преддверии Дня победы, в поздравлении в День пожилого человека ветеранов ВОВ и пожилых членов профсоюза ТФОМС Саратовской области, поздравление членов профсоюза с Новым годом и т.д.).
В 2019 году на члены первичной профсоюзной организации ТФОМС Саратовской области приняли участие в соревнованиях по мини-футболу, вокальном конкурсе «Голос профсоюза», проводимых областным профсоюзом работников здравоохранения среди учреждений здравоохранения области. Дети членов профсоюза приняли участие в конкурсе детского рисунка, а также посетили праздничные мероприятия (в том числе Кремлевскую елку в г. Москве). Также состоялась поездка членов профсоюза на озеро Эльтон.
Охрана труда и улучшение условий деятельности работников
Охрана труда, обеспечение надлежащих условий деятельности работников – одна из приоритетных задач в ТФОМС Саратовской области. В ТФОМС Саратовской области ведутся инструктажи по технике безопасности, проводятся инструктажи с работниками организации. Созданы уголки по технике безопасности: правила эвакуации и поведения при пожаре; а также разработаны локальные нормативные акты о правилах поведения при террористических актах, пожарах и др.
В 2019 года была проведена специальная оценка условий труда 57 рабочих мест. По результатам проведения специальной оценки условий труда комиссией, в состав которой входят члены профсоюза, установлен класс условий труда 2.
Финансовая деятельность
На 2019 год протоколом общего собрания от 01.03.2019 утверждена смета доходов и расходов по профсоюзному бюджету.
В 2019 году было затрачено:
На материальное вознаграждение профсоюзному активу – 6000 рублей;
На материальную помощь членам профсоюза – 6000 рублей;
Прочие организационные расходы (футболки для соревнований по мини-футболу) -4935 рублей;
Единовременная материальная помощь на отдых и оздоровление) – 1000 рублей (+ содействие Обкома профсоюза – 4000 рублей);
Культурно-массовые мероприятия (подарки членам профсоюза на Новый год) - 179 491,00 рублей.
Указанные расходы соответствуют смете доходов и расходов по профсоюзному бюджету на 2019 год. Остаток на 2020 год составил 60 668,01 рубля.
Членские взносы взымаются своевременно в размере, установленном Уставом профсоюза работников здравоохранения РФ – 1%, в соответствии с Коллективным договором.
Информационная работа
Информационная работа – одно из приоритетных направлений работы нашей первичной профсоюзной организации. Информирование членов профсоюза о работе организации, профсоюзное просвещение о социально-трудовых правах членов профсоюза – один из самых эффективных способов мотивации профсоюзного членства. Информационный стенд профкома работников знакомит членов профсоюза и остальных сотрудников учреждения с отдельными сторонами жизни и деятельности профсоюзной организации.
Наряду с современными средствами, заслуженной популярностью пользуются и традиционные способы доведения информации до членов профсоюза, основанные на личном контакте: встречи, собрания.
Размещением информации на профсоюзном информационном стенде (планы, решения профкома, объявления, поздравления и т.п.) занимаются члены профсоюзного комитета, ответственные за данный раздел работе.
Ведется страничка профсоюза ТФОМС Саратовской области на официальном сайте.
Предложения по улучшению работы профсоюзного комитета.
У профсоюзного комитета есть над чем работать: организация культурно-массовой и спортивно-оздоровительной работы, по развитию информационной политики и социального партнерства на всех уровнях.
В последнее время в связи с различными изменениями в системе оплаты труда, больничных листов, требуется всё больше знаний трудового законодательства.
Главными направлениями в профсоюзной работе остаются: защита прав и интересов работников ТФОМС Саратовской области, соблюдение законности, повышение ответственности за результаты своего личного труда и работы трудового коллектива.